Reunimos, não algo definitivo, mas um drive norteador para aqueles que desejam fazer uma análise de suas próprias habilidades e competências, as quais serão consideradas nos departamentos de Recursos Humanos e pelos executivos da indústria.
Alistamos recomendações que variam da importância de uma pós-graduação e conhecimento sobre legislação farmacêutica, ao perfil do recém-formado, passando por competências e habilidades individuais de quem já atua no Mercado.
Devo continuar estudando?
Cursos de especialização e pós-graduação ligados ao setor farmacêutico e áreas correlatas como em gestão, controle de qualidade e marketing e idiomas, certamente podem fazer o seu perfil destacar-se. Aqueles que são recém-formados devem direcionar suas carreiras de acordo com o que mais lhes agradar, empenhando-se em cursos de aperfeiçoamento e pós-graduação.
O que dizer dos Estágios?
Podem ser a principal porta de entrada na indústria farmacêutica. Apesar dos laboratórios não exigirem que o estágio seja feito exclusivamente na área industrial, isso pode ser um diferencial na hora da contratação. O período é fundamental para o jovem se familiarizar com o ambiente corporativo, experimentar o conhecimento adquirido na formação acadêmica e desenvolver relações. É nessa jornada que se inicia o relacionamento com os gestores, pares e parceiros de outras áreas.
Jovens profissionais
É verdade que a maioria dos laboratórios aposta em recém-formados ou profissionais em início de carreira. Alguns exigem alguma experiência na área industrial, outros preferem formar sua própria mão de obra. É recomendável, quando possível, que se tenha noções de como funciona a cadeia produtiva do setor, desde o recebimento do material até a expedição do produto acabado.
Vale a pena Migrar para Indústria Farmacêutica?
Todos o profissionais farmacêuticos que desejem mudar de área e atuar no ramo industrial não enfrentarão resistência nos laboratórios, mas precisam manter-se atualizados sobre o que está acontecendo no setor. Para o farmacêutico já atuante no mercado que deseja trabalhar na indústria não é mandatório ter experiência no setor. Dependendo da área e da posição almejada, diferentes requisitos técnicos, conhecimentos e habilidades serão solicitados.
Quais competências são necessárias?
Cada vaga na indústria tem suas particularidades e exige profissionais com conhecimentos técnicos específicos ou que tenham um perfil de gestão. É imprescindível que o candidato tenha a percepção do seu conhecimento e qual área de atuação deseja desenvolver sua carreira profissional, para que seja assertivo na hora de se candidatar a uma vaga. Para cada posição na empresa é elaborado um conjunto de requisitos, composto por conhecimentos técnicos, competências comportamentais e experiência prática. O farmacêutico é um profissional multifacetado e essa formação vem desde a academia, contudo, a característica que se busca dele vai depender muito da área de atuação na indústria. Quanto mais completo for o conhecimento que o farmacêutico possuir, melhor. A especialização para as áreas técnicas é sempre muito bem-vinda.
Que Habilidades são Necessárias?
É importante entender que o farmacêutico não precisará atuar necessariamente nas áreas técnicas, e suas habilidades serão necessárias de acordo com a dinâmica do setor. O profissional que atua com pesquisa e desenvolvimento de produtos deve possuir perfil mais técnico, já o atuará no marketing ou no comercial será inserido num ambiente dinâmico e multidisciplinar, precisando dos conhecimentos relacionados a essas áreas. Os colaboradores que se adaptam a essas diversas áreas e tarefas são aqueles que se enquadram nos processos industriais modernos. Características multidisciplinares e um pouco mais holísticas são buscadas principalmente nos profissionais que trabalham nas áreas de marketing, negócios e gestão de áreas técnicas.
O perfil comportamental conta muito
Os profissionais que atuam na indústria devem ter agilidade, boa convivência com diversos públicos e comprometimento com a empresa. Inteligência emocional, flexibilidade e bom relacionamento interpessoal contam pontos importantes para o profissional. Saber atuar em equipe e ser um hábil negociador, no sentido amplo do termo.
Na indústria é fundamental entender que todos os setores estão integrados e dependem uns dos outros. Dessa forma, os profissionais devem ter proatividade, energia para o trabalho, empatia, criatividade, agilidade e habilidade no trabalho em equipe. É imprescindível que tenha senso de urgência, saiba fazer acontecer e apresente força de realização, além de ter flexibilidade quanto à diversidade de opiniões e disponibilidade em aceitar ideias de outras pessoas. Exercer a criatividade e ao mesmo tempo seguir processos estabelecidos são requisitos importantes, assim como ter a mente aberta e ser sincero no convívio profissional.
É extremamente importante que esteja apto a ter iniciativas rápidas, por meio da administração dos recursos materiais e físicos que possui. Outra habilidade importante é buscar o conhecimento do negócio para atuar de forma preventiva.
Legislação
Estar sintonizado com a legislação é outro tema importante para quase todos os gestores de RH. A atualização de conhecimentos é imprescindível, seja sobre legislação, normas ou demais conteúdos que interfiram na atuação da indústria farmacêutica, principalmente com visão sistêmica e uso prático. Mais importante do que saber a regra é conhecer profundamente os princípios.
As normas são geradas para proteger o paciente e estão diretamente ligadas às boas práticas de fabricação da indústria. É fundamental que ter conhecimento, fazendo conexões com o dia a dia, mantendo-se atualizado sobre as novas publicações.
A legislação que regula o nosso setor muda constantemente e o profissional precisa estar antenado, mas a vantagem é que o acesso às informações ficou mais fácil com a internet e outros meios de comunicação. Ter a capacidade de influenciar e participar na construção das legislações é algo bastante valorizado num profissional.
E no momento da Entrevista?
Além de comprovar os conhecimentos adquiridos, o profissional deve mostrar ao recrutador desenvoltura, interesse e disposição, bem como seus princípios.
Valores e fatores comportamentais são fundamentais para assegurar uma jornada de sucesso. Algumas recomendações importantes são:
- Antes de ingressar num processo seletivo, observe as responsabilidades e requisitos que acompanham a descrição da vaga para entender o que a companhia busca. Evite enviar currículo para qualquer coisa, isso desvaloriza o profissional;
- Conhecer-se: O profissional deve saber quais são seus pontos fortes e os que precisam melhorar;
- Ter objetivos de carreira claros e traçados, para que a candidatura esteja de acordo com seus planos. É nesta empresa que você gostaria de trabalhar? Por quê?
- Preparar-se para as entrevistas – inteirar-se sobre o setor de atuação e a empresa almejada. Estar alinhado à filosofia e aos valores da companhia;
- Ser autêntico durante o processo seletivo – possuir postura e discurso sinceros e coerentes;
- Demonstrar engajamento e responsabilidade com a execução do seu papel. Se tiver participado de cases de sucesso eles devem ser apresentados na entrevista;
- Para os recém-formados, os estágios realizados, participações no centro acadêmico, trabalhos voluntários, apresentação ou publicação de trabalhos acadêmicos são diferenciais para destacar na entrevista;
- Buscar referências em sua vida profissional que demonstrem proatividade e capacidade de trabalhar em grupo;
- Clareza nas ideias e capacidade de raciocínio lógico são avaliadas. Ser conciso nas respostas do entrevistador conta pontos;
- Pontualidade é fundamental. Se possível, chegar com antecedência de 15 minutos para ter tranquilidade e se concentrar para iniciar o processo.
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