Férias 2016!

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Sim, vamos tirar alguns dias para descansar, sem atualizações, sem pesquisas. Apenas relaxar um pouco e voltamos logo.

Divirtam-se e nos vemos em Janeiro de 2017!

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Usando Dashboards Executivos para Gestão Hospitalar

Usando Dashboards Executivos para Gestão Hospitalar - Irmandade da Santa Casa da Misericórdia de Santos

Analise 4 Modelos de Dashboards com KPIs (Indicadores Chave de Desempenho) para a Gestão Hospitalar.

Aqueles de nós que têm desenvolvido projetos com Dashboards em várias indústrias, sabem que o passo primordial para irmos bem, envolve entender quais são as regras do negócio, os fluxos de trabalho e as medidas de desempenho verticais que devem ser acompanhadas.

No último final de semana, estive no hospital SCMS - Irmandade da Santa Casa da Misericórdia de Santos. Ali tive contato com um Dashboard altamente funcional que me fez escrever este artigo refletindo no modo como temos operacionalizados nossos Dashboards nas empresas.

Leia aqui.

#Dashboard #Scorecard #Report #BigData #KPI #VBADashboardsSpecialist #SCMS #ERP #SAP #Cockpit 

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Sistemas de Bem-Estar Corporativos - Porque as Empresas que Investem em Funcionários são mais Competitivas

Sistemas de Bem-Estar Corporativos - Porque as Empresas que Investem em Funcionários são mais Competitivas

A correlação direta entre o bem-estar no local de trabalho e melhora na produtividade é bem conhecida, pois, quem estiver sendo melhor motivado, apresentará resultados melhores. E as empresas que investem em funcionários são mais competitivas, reduzem custos, e em 2017 crescerão mais do que a média. Para colocar essa percepção no papel, a  Zurich Investments Life SpA, no relatório Criando valor através dos Benefícios aos empregados, tem analisado os efeitos de investimentos em benefícios dos empregados sobre a rentabilidade e a competitividade de 175 empresas italianas com mais de 100 empregados. 

Os benefícios, diz Zurich, ajudam a desenvolver nos funcionários um maior sentido de pertencimento à empresa, melhorando o ambiente de trabalho, sendo uma excelente alavanca para atrair os melhores talentos do mercado. Oitenta e quatro por cento das empresas que implementam um SBC - Sistemas de Bem-Estar Corporativos - registra um bom clima de negócios, contrário a 69% das empresas que não investem em funcionários. 

Na Itália, Zurich detectou que apenas 40% das empresas que oferecem serviços aos empregados e benefícios adicionais. Fazem isso principalmente nas empresas do Norte, numa percentagem mais elevada do que as empresas com mais de 500 empregados. Mas, no final, os benefícios relacionados com o desempenho do trabalho (ticket refeição, telefones comerciais e carros) são o principal e mais tradicional; seguros, saúde e previdência complementar são os mais prevalentes. No entanto, raramente serviços para a educação e cuidados com as crianças estejam presentes. Em média ocorrem apenas em 21,1% das empresas.

Sistemas de Bem-Estar Corporativos:

• Porque as Empresas que Investem em Funcionários são mais Competitivas
• Trazem Melhor Performance Econômica às Empresas
• Ferramenta Competitiva Ainda Subestimada Pela Empresa Como Um Motor de Crescimento
• É um Investimento que Agrega Valor e Atrai Talentos?

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Sistemas de Bem-Estar Corporativos - Trazem Melhor Performance Econômica às Empresas

Sistemas de Bem-Estar Corporativos - Trazem Melhor Performance Econômica às Empresas

Pois bem, iniciei o assunto sobre SBC - Sistemas de Bem-Estar Corporativos - no artigo 'É um Investimento que Agrega Valor e Atrai Talentos?' E sobre o qual ampliei algumas visões e detalhes no artigo 'Ferramenta Competitiva Ainda Subestimada Pela Empresa Como Um Motor de Crescimento'.

Em ambos comentei a pesquisa Criando valor através dos Benefícios aos empregados, solicitada pela empresa Zurich Investments Life SpA, que a encomendou à SWG SpA. A amostragem envolveu 175 Gestores de RH na Itália.  O período abrangido foi de 15 de julho a 10 de setembro de 2016.

Há uma clara percepção do papel ocupado pelo valor estratégico, ao implementar um investimento em SBC. O bem-estar corporativo é subestimado pelas empresas. Perceba que 84% das empresas que implementaram Sistemas de Bem-Estar Corporativos relataram melhorias no clima organizacional. O percentual cai 15 pontos nas empresas que não adotaram políticas ad hoc. E quase a mesma diferença de percepção é obtida em termos de propriedade da empresa (14 pontos), redução na rotatividade de pessoal (12 pontos), e atração de talento (10 pontos).

Um caminho de baixo para cima para construir um sistema de benefícios flexíveis

Os Sistemas de Bem-Estar Corporativos  devem ser implantados de baixo para cima, com uma estratégia de comunicação cuidadosa e com a intenção de desenvolver um sistema on demand, orientada para responder da maneira mais personalizada possível às necessidades dos colaboradores e suas famílias.

Sistemas de Bem-Estar Corporativos:

• Porque as Empresas que Investem em Funcionários são mais Competitivas
• Trazem Melhor Performance Econômica às Empresas
• Ferramenta Competitiva Ainda Subestimada Pela Empresa Como Um Motor de Crescimento
• É um Investimento que Agrega Valor e Atrai Talentos?

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