Refletindo: 10 Sentimentos a Evitar

Refletindo: 10 Sentimentos que a Evitar

Não seja Preguiçoso
Anime-se! Há todo um mundo de oportunidades profissionais lá fora. Vá buscar as suas! Persevere, continue, esforce-se.


Não Limite a Alegria de Outros

Não oprima outras pessoas. Permita que desenvolvam suas personalidades. Não as acorrente a você ou as suas ideias e paradigmas.


Não Limite sua Alegria
Sua alegria não deve estar presa ou dependente do sucesso financeiro, bens materiais, ou algum reconhecimento em sua profissão. Antes, precisa ser algo mais profundo, significativo e totalmente permeado pelo sentimento de gratidão em estar vivo, poder lutar e perseverar. Talvez possa reconhecer o privilégio de ter uma família, ou a capacidade de discernir tudo o que ocorre a seu redor.

Ressignifique seus sentimentos. Ancore-os em coisas de real valor e não em aspectos supérfluos da sua existência.


Não Debruça-se sobre os próprios erros
Nossa inerente humanidade sempre nos interpela com os mais variados erros. Permita-se superá-los. Mantenha-se consciente de que irá repetí-los, sabendo conviver com eles, obtendo o melhor proveito de cada situação.

Procure concentrar suas energias de forma produtiva.



Não Guarde Rancor
Bem, se você quiser desenvolver doenças cardíacas, hipertensão arterial, então este é o melhor jeito...Caso contrário, seja feliz e livre-se de sentimentos ruins que não acrescentarão nada a sua vida.


Evite Pessoas Negativas
Não estamos dizendo que há um poder transcendental do qual deve livrar-se, tampouco de que poderá se dar ao luxo de conviver isolado de pessoas negativas. O que seria mais correto sugerir é que faça o possível para não permitir ser contaminado pelo sentimento de que tudo vai dar errado, isso nunca dará certo, tudo está sempre ruim, e isso é assim mesmo.


Não sinta autocomiseração
Sentir pena de si mesmo é normal. É humano, mas fazer isso por muito tempo também não contribuirá muito para o nosso desenvolvimento pessoal. Reafirme a sua capacidade pessoal de superação.


Não Deixe de Acreditar em si Mesmo
É verdade que se precisa de muita força para perseverar durante as adversidades. Mas também é verdade que esse exercício contínuo deixa-nos mais fortes.

Algo que pode ajudar é não deixar-se envolver tanto por opiniões de terceiros que não contribuam para os seus objetivos. Mantenha um determinação firme em prol de proteger as suas emoções em torno de suas crenças e valores.


Não Espere por um Pedido de Desculpas
Não dependa de um pedido de desculpas para livrar-se de sentimento ruins dentro de você. Simplesmente perdoe, passe por alto. Deixe para lá. Não fique remoendo sentimento ruins sob a dependência de outra pessoa.

Esse tipo de sentimento tende a manter-nos no passado e portanto, impedindo-nos de vivermos o presente e por fim planejarmos o futuro com segurança e tranquilidade.





Série Refletindo: 

• 10 Sentimentos a Evitar

• 50 Formas de não ser Odiado no Trabalho (ou na Vida)
• 30 Motivos para Nunca Desistir
• 10 Dicas para Novos Gerentes da Força de Vendas

• Inteligência Social - 9 Características que sempre contribuirão para que suba na Vida

• A Vida Permite Ensaios

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Refletindo: 9 Características que sempre contribuirão para que suba na Vida

Refletindo: 9 Características que sempre contribuirão para que suba na Vida

Nossas habilidade técnicas são importantes, mas desenvolver e aprimorar habilidades sociais pode nos tornar colaboradores mais apreciáveis.

Sim, muito se fala de Inteligência Emocional, mas quero abranger a questão da Inteligência Social. O site Business Insider recentemente elaborou uma lista com nove tipos de pessoas que dificilmente vão conseguir ter sucesso no trabalho. A partir desta lista resolvi escrever sobre as 9 Características que sempre contribuirão para que suba na Vida, tornando-se pessoas ainda mais sociáveis.

1 – CORAGEM

Ter coragem é um aspecto muito explorado pela maioria dos líderes que inspiram confiança entre os seus. O líder nato consegue demonstrar aos seus que a coragem está em pequenos atos e atitudes, e as valoriza.

É necessário ter coragem para assumir o resultado de sua equipe. É preciso ter coragem para se dizer o que pensa, no que acredita e manter isso mesmo quando as consequências não sejam tão agradáveis.

Ter coragem envolve ir sozinho numa direção em que outros não estão convencidos de ser a mais correta. Ter coragem é imprescindível àqueles que deseja inspirar outros.

Ter coragem é muitas vezes estar sozinho, mas bem acompanhado.

2 – CONTAGIANTE

Impregnar as pessoas de bons sentimentos e aspirações. É inspirar esperança e progresso, mesmo num cenário aparentemente negativo.

Ser contagiante é usar a técnica da persuasão de forma positiva e extrair das pessoas aquilo que têm de melhor, deixando-as satisfeitas com o que fizeram e contribuíram. Afinal de contas, todos nós somente damos aquilo que temos. Sim, é tocar as pessoas, deixando-as com vontade de sempre estar perto de você.

3 – CONFIANÇA

Ter confiança em si mesmo não é algo negativo. Mas deve estar acompanhada de algum equilíbrio e bom senso.

A confiança também precisa ser exercida em outros. Sim, estendida a terceiros. Confiar na família, cônjuge, filhos, vizinhos, colegas de trabalho, e na empresa onde está. E claro em si mesmo.

Expurgue o excesso de desconfiança sem motivos em todos que a sociedade atual compartilha. Seja confiante, não arrogante. Mantenha os pés nos chão, ao invés de plantar bananeira.

4 – COCRIADOR

Convide todos a contribuírem em seus projetos. Chame-os de projetos colaborativos. Elogie as boas ideias e as implemente em seus projetos. Crie coletivamente, pois os resultados serão amplamente mais proveitosos e importantes.

Sem rodeios, inseguranças ou temores, convide as pessoas mais inteligentes da sua empresa a contribuírem com suas visões e compreensão, o resultado será fantástico.

5 – TRABALHE MUITO

Sim, não subestime o trabalhos duro. Todos os trabalhos aos quais nos dedicamos produzem resultados. Às vezes vêm quando desejamos, outras vezes não. Mesmo assim serão produtivos em si mesmo, ao menos por nos ter tornado pessoas mais eficientes, qualificadas ou centradas em propósitos.

Não atribua nada ao acaso, ou sequer culpe outras pessoas. Assuma os bons resultados e tenha paciência para colher outros. Porque colher envolve várias etapas anteriores, inclusive deixar crescer e amadurecer.

6 – FORTE

Aguente firme as fases difíceis. Não culpe a ninguém. Supere seus medos interiores. Assim que a onda passar siga em frente com a sua vida. Leve apenas coisas as positivas da experiência.

7 – ATOR

Seja ator - aquele que tem papel ativo em algum acontecimento. Sim atue no sentido de agir, ter ações. A expressão vem do latim actor,ōris: 'O que faz mover, o que representa, orador, o que executa, dirige'.

Não coloque as suas necessidades e anseios de acordo com a vontade, predisposição ou mesmo anseios de terceiros.

Cada um de nós tem responsabilidades sobre o quanto nos desenvolveremos. Se precisarmos melhorar, que busquemos isso. Não dependamos de uma empresa para fazê-lo. Você é o responsável por sua carreira. É você quem deve administrá-la, não delegue isso a mais ninguém.

8 – RESPEITO

Tenha profundo respeito por si mesmo, preservando sua integridade. Nunca se envergonhe ou baixe seus padrões por qualquer que seja o motivo.

Demonstre constante aderência ao que é correto e jamais se distancie daquilo que é irrepreensível.

Somente respeita-se verdadeiramente outros, aquele que é capaz de respeitar-se primeiramente.

9 – AGRADECIDO

Todos somos seres humanos e gostamos da demonstração de reconhecimento por nossas ações, esforços e a superação pessoal de alvos.

Agradeça seu chefe, equipe e colaboradores próximos. Agradeça a sua esposa, filhos, vizinhos e professores.

Agradeça aos seus pais, tios e avós. Isso não é uma demonstração de fraqueza, mas um simples reconhecimento de que apenas continuamos a construir sobre as bases estabelecidas por outros. Nada parte primariamente de nós mesmos. Alguns chamariam esse nono ponto de humildade.





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Refletindo: 10 Dicas para Novos Gerentes da Força de Vendas

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Recentemente esteve envolvido num processo de seleção e ouviu a boa notícia "parabéns, você conseguiu o emprego"? 

Neste ponto, todos temos um sentimento de felicidade e entusiasmo!

Infelizmente para muitas pessoas a bolha estoura rapidamente, quando começa a perceber que não conhece tão bem o cenário onde foi envolvido e que agora precisa motivar pessoas seniores e juniores mantê-las felizes.

Então, como pode fazer desta transição, algo bem-sucedido?

1. 

Prontamente reconheça para si mesmo que há muito o que aprender e que isso é parte da transição.

2. 

Lembre-se de que aquele que te selecionou, viu em você as capacidades e competências necessárias e que esta pessoa manteve fé em você, assim mantenha a fé em si mesmo.

3. 

Trate a todos igualmente e não mostre quaisquer tendências com os seus amigos com quem fazia parte do time.

4. 

Ouça atentamente as pessoas nas sessões de feedback, peça-lhes que expressem livremente suas ideias e o que desejam e querem mudar. Tenha cuidado para não fazer promessas que não pode manter.

5.

Se precisar fazer alterações comece com algo pequeno, mas que seja importante para a equipe.

6.

Arranje tempo para as pessoas em sua equipe. Você é um gerente agora, então precisa ter tempo para gerir. Você não pode mais gastar 100% do seu tempo em tarefas.

7.

Tenha clareza sobre o que seu gerente espera de você.

8.

Saiba o que aqueles que você apoia na organização querem de você e sua equipe. Uma opção é fazer um levantamento.

9.

Comprometa-se com o seu próprio desenvolvimento pessoal para desenvolver suas habilidades e competências.

10.

Encontre alguém na organização para quem possa expor suas ideias, obtendo diferentes perspectivas sobre como estas podem ou não ser recebidas.

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