Índia | Força de Vendas Feminina na Indústria Farmacêutica - Reconhecer, Recrutar e Reter

As responsabilidades em casa podem facilmente colidir com o trabalho e, mais frequentemente, as mulheres são compelidas a desistir delas. 

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As organizações precisam reconhecer esses fatores e personalizar estratégias, desenvolvendo benefícios e programas que ajudam as mulheres a gerenciarem suas responsabilidades familiares e profissionais, oferecendo flexibilidade. 

As empresas podem experimentar diferentes modelos de trabalho, como ter um contingente de Força de Vendas Feminina na Indústria Farmacêutica, contratando trabalhadores de meio período, além de contratos de consultorias.

Retomar o trabalho após o parto é outro fator que coloca as mulheres em uma situação fixa. 

A maioria das mulheres desiste do trabalho em algum momento devido à incapacidade de lidar com a situação de dupla responsabilidade.

A extensão das licenças maternidade de três para seis meses, pode ajudar as mulheres a se adaptarem melhor à maternidade. 

As organizações podem avançar um pouco mais para ajudar uma funcionária a retomar a carreira após o parto. 

Falando sobre algo tão simples como abrir uma creche pode ajudar tremendamente. Imagine uma jovem executiva, cujo o maior benefício seja a instalação de uma creche. Nos anos que começa a família, poder levar o filho consigo para trabalhar, ter o filho por perto certamente será prioridade.

Fonte: expresspharma.in