Líder - Você Realmente Dá Liberdade à Sua Equipe?

Lidere a sua equipe para que seja conhecida por todos, como o grupo sem limites para a criação, o desenvolvimento, o crescimento e a inovação.

É certo que a liberdade deva ser acompanhada de responsabilidade, mas o que observamos em muitas situações é o excesso de regras, formatações, conceitos e responsabilidades. 

A falta de visão a que todos estão sendo postos dentro de um caixa, inviabilizam que quaisquer sopros de liberdade possam ser expressados.

• Um ambiente com liberdade acolhe, incentiva e estimula.
• Um ambiente com liberdade elogia, enaltece e replica.
• Um ambiente com liberdade é um lugar para a inteligência.
• Um ambiente com liberdade é algo desejável.

DEIXE-SE SURPREENDER

Líder, jamais adote a postura do 'eu já sabia que seria assim'. Deixe todos os seus colaboradores diretos saber que está positivamente impressionado.

Talvez esteja se perguntando: Como vou me permitir surpreender? Simples, essas constantes experiências só podem ser experimentadas dentro de um ambiente em constante ebulição. E você sabe que a ebulição é o resultado de diversas ações. 

Desde o início, coloque água morna na chaleira, por integrar pessoas de diferentes formações, incendeie a sua equipe!

LIBERE A EQUIPE PARA QUEBRAR PARADIGMAS

Líder, seu mercado está repleto de ideias e conceitos experimentados. 

O olhar transversal, diferentes métricas de análise, e um comportamento distinto para situações comuns, isso sim, talvez seja inovador.

Trazer resultados certamente afetará o seu grupo, e o Líder cuidará de manter a espiral de crescimento intelectual, apurando ainda mais as melhores e 'distintas' práticas. 

Permita que todos passem a guiar-se por este novo caminho descoberto, isto é, libere os novos trilhos para os novos caminhos.

OLHE COM UMA PERSPECTIVA DIFERENTE

O Líder não deve abrir mão da capacidade de mudar o seu ponto de vista de observação, acostume-se a isso.

Ao exercitar as diferentes perspectivas, encontrará potenciais adormecidos, possibilidades ainda não testadas. Mas não cochile, o exercício deve ser contínuo. 

Impregne todos os membros da sua equipe com essa qualidade desejável do olhar curiosos e diferenciado. Ficará surpreso com os frutos que surgirão a partir disso!

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