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✔ Brazil SFE® Pharma Produtivity, Effectiveness, CRM, BI, SFE, ♕Data Science Enthusiast, ✰BI, Big Data & Analytics, ✰Market Intelligence, ♕Sales Force Effectiveness, Vendas, Consultores, Comportamento, etc... Este é um lugar onde executivos e profissionais da Indústria Farmacêutica atualizam-se, compartilham experiências, aplicabilidades e contribuem com artigos e perspectivas, ideias e tendências. Todos os artigos e séries são desenvolvidos por profissionais da indústria. Este Blog faz parte integrante do grupo AL Bernardes®.

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Indústria Farmacêutica - Projetos de Produtividade | Efetividade

Indústria Farmacêutica - Projetos de Produtividade | Efetividade

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Projetos ligados as áreas de 
EfetividadeProdutividadeInteligência de MercadoInteligência Competitiva e Business Intelligence como Consultor ou CLT.


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Estruturação da Força de Vendas - Desenvolvendo equipes na Indústria Farmacêutica


Estruturação da Força de Vendas - Desenvolvendo equipes na Indústria Farmacêutica 


Suporte

  - Inteligência de Mercado,

  - Inteligência Competitiva,

  - Business Intelligence.


Coordenação

  - Implantação e acompanhamento de Projetos.


Painel Médico


  - Higienização de Dados - Validação, limpeza e
    padronização

      - Data Scrubbing

      - Data Cleansing

  - Segmentação de Mercado (Target & Segmentation),

  - Similaridade Prescritiva.


Força de Vendas

  - Políticas de Premiação - Remuneração Variável:

    Estudo, análise, desenvolvimento e implantação.

  - Implementação de programas mensais, trimestrais e

    recuperações,

  - Campanhas, Bônus e Premiações extras,

  - CRM,

  - Automação.


Desenvolvendo equipes na Indústria Farmacêutica - Estruturação da Força de Vendas



Desenvolvendo equipes na Indústria Farmacêutica - Estruturação da Força de Vendas

Co-Criação

  - Projetos envolvendo: TI, Marketing e Treinamento.


Desenvolvimento e Design

  - Dashboard,

  - Scorecards,

  - Relatórios,

  - Conexão com Bases de Dados internas e externas -
     diversas fontes,

  - Desenvolvimento de KPIs da Força de Vendas.


Treinamento da Força de Vendas

  - Nas auditorias,

  - Análise de Mercado,

  - KPIs,

  - Regras de Premiação - Cotas - Território | Setor.



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Familiaridade com as auditorias do mercado farmacêutico: PMB, MDTR, NDDD, Inte, Closeup e Audit.







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8 Ideias para Melhorar a Inteligência Emocional


Exercite a resistência

Pessoas com baixa inteligência emocional cedem facilmente aos seus próprios impulsos. É importante não sucumbir a sentimentos momentâneos e sempre pensar nos efeitos de cada ação a longo prazo.

Controlar os próprios impulsos nos ajuda a sermos mais altruístas e traz mais felicidade. Quando pensamos nos outros, regulando nossas emoções, de vez em quando sacrifica nosso conforto. Não existe hábito mais propício para desenvolver a inteligência emocional do que construir uma vida social harmônica com todos os que nos relacionamos.


Ajude outros

A disponibilidade e a cooperação criam um importante vínculo emocional entre as pessoas. É imprescindível colocar-nos no lugar do outro para realmente sabermos se precisam de ajuda.

empatia implica estar sempre disposto a apoiar outros, o quem sem dúvida é uma forma de fortalecermos um dos pilares da inteligência emocional.


Não tenha medo de conflitos

Evitar conflitos o tempo todo nunca desenvolverá uma musculatura para superarmos problemas. É importante exercitar a autenticidade e não tentar agradar sempre. O entendimento geral é de que questões difíceis muitas vezes precisam ser abordadas para o crescimento de todos.

A inteligência emocional não significa serenidade absoluta. Ao contrário, esta competência envolve o bom uso de emoções boas e ruins, fortes ou fracas, no intuito de não nos tornarmos refém delas.


Encontre palavras precisas que definam o que está sentindo

Exercite-se mentalmente. Quando estiver no clímax de suas emoções tente capturá-las pela linguagem: euforia, raiva, inveja, alívio, decepção, ansiedade, remorso, medo, arrependimento? Quanto mais precisa melhor.

Após identificar a emoção específica, perceba que atitude ela costuma desencadear e pergunte-se: Sempre que sinto isto, de que forma ajo? Ao descobrir, adeque os momentos da sua vida e não se torne escravo deles.


Exercite a Empatia

É muito útil perceber que nem toda briga é pessoal. Muitas vezes nos surpreendemos descobrindo que agiríamos da mesma forma se estivéssemos no lugar do outro.

Exercite sua sensibilidade olhando para as emoções de outros, mesmo quando tentam disfarçar. O desenvolvimento da inteligência emocional não restringe-se apenas ao mundo interior, também depende de conexões com outras pessoas.


Não utilize as queixas como ferramentas para curar suas frustrações

Quem tem inteligência emocional substitui a queixa pela ação. Quem deixa-se levar pelo alívio momentâneo, torna-se pouco produtivo. Em frente a contrariedade, a reação comum é reclamar. Apenas queixar-se semeia possibilidades do problema continuar presente. 

Isso não quer dizer que deva desligar suas emoções, mas empregá-las de forma estratégica. Todas as vezes que sentir raiva ou frustração, interrompa rapidamente o ímpeto de reclamar e imagine uma saída prática para melhorar a situação.


Não julgue

Certamente não há espaço para fofocas ou maledicências. Essas são um desfavor àqueles que desejam demonstrar empatia. No lugar destas práticas, observe o outro de forma paciente e busque aprender algo.

Quem tem inteligência emocional consegue apreciar as diferenças entre as pessoas. Alguém fez algo que achou estranho ou ridículo? Antes de julgar procure entender as motivações e reconhecer que nem todos pensam como igual.


Antes de conversar, planeje

A hora e o lugar são corretos, equalizou o discurso previamente, a pessoa pode irritar-se ou gritar? Respire fundo, não revide e peça gentilmente que a conversa continue mais tarde.

Formule uma série de perguntas prévias para si mesmo, antes de conversar. Acostume-se a perguntar: É, de fato, o melhor momento para abordá-lo? Como seu interlocutor está se sentindo hoje? O assunto pede delicadeza ou firmeza, gravidade ou leveza? O local é adequado para a conversa? 

Esse exercício de autorregulação é desenvolvido a partir da observação das emoções alheias e do aprendizado sobre os seus próprios padrões de comportamento.


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Método QA® - Quatro Alavancas® - 2017 - Mais Reps, ou mais Produtividade?



O trabalho de um Representante da Força de Vendas na Indústria Farmacêutica envolve compartilhar com os Médicos e outros profissionais da área as novas informações e avanços que sua empresa, dentro da indústria, vem desenvolvendo.

Digamos que você está desejoso de tornar-se um Representante de Vendas da Indústria Farmacêutica:

Gostaria de flexibilizar suas habilidades em vendas neste ambiente altamente profissional?

Está interessado nos últimos novos avanços tecnológicos da ciência?

Tornar-se um embaixador da Indústria Farmacêutica que leva conhecimento a respeito dos novos medicamentos e tratamentos necessários ao estabelecimento da saúde para os consumidores que precisam ter ciência deles, é uma tarefa árdua, contínua, onde a fibra e a resiliência são necessárias.

Mas sob o viés das empresas Farmacêuticas, muitos têm optado por manter uma abordagem mais científica no que diz respeito a efetividade de suas Forças de Vendas.

Perseguir e alcançar metas de crescimento, tais como a de incrementar a receita ao longo de alguns anos, pode ser desafiador. Isso pode ser obtido através da combinação de algumas melhorias pertinentes como a (1) Melhora da Produtividade e (2) Novas Contratações.

A rota mais barata e eficaz para aumentar a produtividade geralmente será a aplicação do QA - Quatro Alavancas:
  • Treinamento da Força de Vendas;
  • Melhoria contínua dos Procedimentos e Ferramentas;
  • Automação Otimização;
  • Gestão da Performance.
Somente após a implantação do QA é que se pode pensar em colocar mais pés nas ruas. O desafio da gestão está em garantir que o gerente ou o coordenador, da equipe de produtividade | efetividade, possa colocar ciência suficiente em seu departamento, para que sua organização de vendas seja impulsionada à produtividade de forma sólida e previsível.

Somente após a implantação do Método QA® é que pensaremos em colocar mais pés nas ruas. O desafio da gestão está em garantir que você, gerente ou coordenador, da equipe de Produtividade | Efetividade, possa colocar ciência suficiente em seu departamento, para que sua organização de vendas seja impulsionada à produtividade de forma sólida e previsível.

SOBRE NOSSO CURSO

O Desempenho da Força de Vendas é resultado de uma série de fatores que vão desde aqueles que estão sob o controle do gestor – economia, crises, clima, etc, - até aqueles que são de responsabilidade do Gestor de Vendas: a atuação do vendedor, conhecimento da equipe e o papel da liderança sobre a equipe, por exemplo. Administrar corretamente estes fatores é fundamental para que o Rep e sua equipe, obtenham uma performance superior na realização das atividades, atingindo ou superando os resultados esperados.

Este curso busca desenvolver habilidades na administração dos fatores que influenciam o desempenho dos Reps e suas equipes. Serão apresentados conceitos sobre o Desempenho em Vendas: o que influencia como mensurar e avaliar; métodos para administrar o desempenho dos vendedores; o papel da liderança; como trabalhar o feedback; e como construir metas e planos de remuneração alinhados com a realização do desempenho.

Objetivos

CONHECIMENTO


Foco no desempenho com efetividade e produtividade do profissional de vendas. O curso possibilita ao participante uma atualização sobre os conceitos (teoria) e a prática, além da aplicação prática dos conceitos sobre a Gestão da Performance em Vendas.

HABILIDADE


Entender os diversos fatores que influenciam o Desempenho de uma equipe de vendas e como gerenciá-los é um desafio que se impõe com cada vez mais frequência e importância para os gestores de vendas. O desenvolvimento de habilidades nesse sentido pode auxiliar na construção de uma equipe de vendas superior.

ATITUDE


Auxiliar o Gestor Comercial no caminho do entendimento de seu papel estratégico na construção de uma Vantagem Competitiva Sustentável a partir da utilização da Gestão do Desempenho como ferramenta para a construção de uma equipe de alto desempenho.

Público

O curso se destina principalmente a Gestores de Vendas que já atuam no mercado, mas que entendem que precisam buscar novos conhecimentos, habilidades e atitudes (teoria, prática e ação) diante de um mercado cada vez mais competitivo e em constante mudança.

Em um cenário cada vez mais competitivo, as empresas precisam ter a melhor performance possível – o que representa usar os recursos da maneira mais assertiva e otimizada, evitando desperdícios e gargalos. Isso é ainda mais vital no setor de vendas, responsável direto por trazer mais lucratividade e garantir a saúde financeira da empresa.

Conheça seu público-alvo

O primeiro passo é conhecer a fundo o seu público-alvo, suas necessidades, objetivos e problemas enfrentados no dia a dia. Assim, será possível identificar as pessoas prontas para adquirir seu produto. Um bom roteiro para conseguir obter conhecimento sobre o processo de compra do seu cliente potencial é:

  • Identificar seus compradores
  • Diagramar os processos de compra dos seus compradores
  • Incluir no diagrama as etapas que você vai tomar para entrar no processo de compra deles
  • Diagramar as ações que você tomará para movimentar as prospecções através do processo
  • Examinar as ligações entre as ações para garantir que os próximos passos serão óbvios
  • Definir os critérios de qualificação
  • Examinar as motivações dos clientes para cada ação
  • Definir os recursos da organização responsáveis por cada etapa
  • Definir o software que você vai usar para automatizar o processo

Defina suas metas

Para definir as metas que a equipe deve perseguir, você deverá entender a sua taxa de vendas fechadas. Qual o percentual de pessoas que você faz contato inicial que realmente se tornam clientes? Saber essa taxa é fundamental para o sucesso em vendas.

O ideal é decompor as taxas e focar as metas de atração Marketing Inbound ou Outbound para elas. Por exemplo, se eu descubro que para uma venda preciso que passem pelo meu funil duas prospecções que receberam propostas, quatro reuniões, oito leads qualificados e 12 leads, e que minha meta de vendas no mês é de 16 vendas, logo, é necessário no mínimo que 192 leads sejam gerados no mês. Claro que isso não é garantia de nada, mas dá uma relação entre as metas que ajuda na transparência e no alcance desses objetivos.

Você sabia que mais de 80% das empresas definem o tipo errado de metas? Um estudo recente, demonstrou que metas orientadas por resultado são praticamente impossíveis de alcançar, por isso, metas orientadas por atividades trazem resultados mais seguros.

Construa um Orçamento de Vendas

Um Orçamento de Vendas é uma projeção da quantidade de produtos ou serviços que deverão ser vendidos pela empresa. Também é preciso ter em mente o valor pago em comissões, que são estímulos à produtividade da equipe de vendas.

Os demais orçamentos da empresa são planejados em função do orçamento de vendas, ou seja, sabendo-se o quanto se espera vender (ou seja, captar) é possível custear os gastos dessa operação. As bases para estipular o Orçamento de Vendas podem variar. Geralmente, usa-se dados de mercados ou histórico de vendas.

Mantenha o time de vendas atualizado

Em uma equipe ideal de vendas, há um profissional dedicado ao treinamento de novos colaboradores e em trazer novas competências para os existentes. Um norte para esse processo é a definição do vendedor ideal e a identificação do que falta na equipe. Essa atividade pode gerar dificuldades e desconfortos, mas um bom gerente de vendas e coach conseguirá contornar a situação e mostrar os benefícios do processo.

Um bom líder está sempre estudando, e é importante incentivar esse comportamento nos colaboradores. Assim, logo eles trarão ideias tanto para o processo de vendas como em treinamentos.

Estar de olho no mercado também vai ajudá-lo a identificar competências e treinamentos que podem fazer a diferença. Observe empresas semelhantes e concorrentes, vá a eventos e converse. Que tal ter um assunto significativo para o networking? Quer mais dicas sobre o assunto? Então o e-book Guia Matador do Treinamento Corporativo é a leitura ideal!

Escolha um software para ser seu aliado

A melhor forma de acompanhar o processo de vendas é com a ajuda de um software. Uma das vantagens de usar soluções é poder automatizar processos, tornando suas ações mais assertivas e rápidas. Uma vez que o modo de comunicação é simplificado e a reunião de dados centralizada em uma ferramenta, será mais fácil avaliar vendedores, processo de vendas, elaborar planejamento estratégico e planos de ação, não acha?

Dentre as várias opções no mercado de soluções que prometem ajudar o gerente de vendas a administrar o seu time, destacamos softwares do tipo CRM e ERP como os mais capazes.

Método QA® - Quatro Alavancas®


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