✔ Brazil SFE®: 2023 | LinkedIn Top 20 Brazilian Startup Companies

Propósito

✔ Brazil SFE® Pharma Produtivity, Effectiveness, CRM, BI, SFE, ♕Data Science Enthusiast, ✰BI, Big Data & Analytics, ✰Market Intelligence, ♕Sales Force Effectiveness, Vendas, Consultores, Comportamento, etc... Aqui é um lugar onde executivos e profissionais da Indústria Farmacêutica atualizam-se, compartilham aspectos, experiências, aplicabilidades e contribuem com artigos e perspectivas, ideias e tendências. Todos os artigos e séries são desenvolvidos por profissionais da indústria. Este Blog faz parte integrante do grupo AL Bernardes®.

2023 | LinkedIn Top 20 Brazilian Startup Companies - Rising Stars

Nesta 6ª edição da lista anual LinkedIn Top Startups lista as 20 empresas emergentes no Brasil que crescem aceleradamente. São startups que enfrentaram os recentes desafios econômicos e de mercado de trabalho, destacando-se diante de investidores e dos melhores talentos.

Apesar dos muitos desafios impostos durante o último ano, incluindo demissões em massa e quedas significativas no financiamento de capital de risco, essas empresas conseguiram adaptar-se e inovar, gerando oportunidades em setores emergentes.

Empresas do setor de energia e impacto social também têm se destacado entre os aportes recentes, e a inteligência artificial está cada vez mais presente nas startups brasileiras, principalmente no setor de saúde. As fintechs continuaram como foco dos investimentos no Brasil, e o setor teve o único unicórnio do ano.

Ao criar essa lista foram analisados os dados do LinkedIn com foco em quatro pilares:

Aumento do número de funcionários,
Interesse das pessoas à procura de emprego,
Engajamento dos usuários com a empresa e os seus funcionários e a
Quantidade de talentos que essas startups atraíram das empresas incluídas na lista LinkedIn Top Companies.

Em 2023, também ajustou-se os requisitos de qualificação, reduzindo o limite máximo de tempo de atividade para 5 anos, assim, foi possível incluir mais empresas nos estágios iniciais de crescimento.

Essa lista pode ser um recurso valioso por demonstrar insights acionáveis sobre os cargos, competências e funções mais procurados em cada empresa.

1. C6 Bank

Possui 3.580 funcionários em tempo integral, com sede em São Paulo. Seu ano de fundação foi em 2019. Dentre as competências mais comuns estão: Gestão de empresas, Ferramentas de desenvolvimento, Ciência de dados. Quanto aos cargos mais comuns: Analista de operações de negócios, Analista bancário, Engenheiro(a) de software. Dentre as funções mais numerosas estão: Engenharia, Financeiro, Operações. O C6 Bank é o banco digital com mais de 25 milhões de clientes no Brasil, e presta serviços para pessoas físicas e jurídicas. A conta global da empresa permite uso em mais de 190 países.

2. Caju

Número de funcionários em tempo integral: 305 | Sede: São Paulo | Ano de fundação: 2019 | Competências mais comuns: Gestão de empresas, Comunicação, Ferramentas de desenvolvimento | Cargos mais comuns: Analista de atendimento ao cliente, Engenheiro(a) de software, Executivo(a) de vendas | Funções mais numerosas: Suporte, Vendas, Engenharia | O que você precisa saber: A Caju é uma plataforma de benefícios corporativos flexíveis. A companhia oferece soluções para a relação de empresas com funcionários, como vales refeição e alimentação, além de pagamentos que podem ser gastos com equipamento para trabalho remoto ou lazer.

3. Flash

Possui 730 funcionários em tempo integral, com sede em São Paulo. Seu ano de fundação foi em 2019. Dentre as competências mais comuns estão: Gestão de empresas, Negociação, Operações de vendas. Quanto aos cargos mais comuns: Representante de desenvolvimento de negócios, Analista de atendimento ao cliente, Engenheiro(a) de software. Dentre as funções mais numerosas estão: Vendas, Suporte, Engenharia. A Flash é uma empresa que oferece benefícios corporativos para aproximar empresas e funcionários. O cartão de pagamento da empresa é aceito em mais de 4 milhões de estabelecimentos.

4. Gringo

Número de funcionários em tempo integral: 180 | Sede: São Paulo | Ano de fundação: 2020 | Competências mais comuns: Gestão de empresas, Ciência de dados, Ferramentas de desenvolvimento | Cargos mais comuns: Analista de atendimento ao cliente, Engenheiro(a) de software, Gerente de produtos | Funções mais numerosas: Suporte, Engenharia, Gestão de produtos | O que você precisa saber: A Gringo é uma startup de gestão para motoristas que permite conferir pendências em documentos, pagar multas de trânsito, contratar serviços e até seguros automotivos.

5. Cora

Possui 400 funcionários em tempo integral, com sede em São Paulo. Seu ano de fundação foi em 2019. Dentre as competências mais comuns estão: Ferramentas de desenvolvimento, Gestão de empresas, Ciência de dados. Quanto aos cargos mais comuns: Engenheiro(a) de software, Desenvolvedor(a) de aplicativos móveis, Analista de riscos. Dentre as funções mais numerosas estão: Engenharia, Suporte, Financeiro. A Cora é uma fintech com serviços específicos para pequenas e médias empresas. O objetivo é prover soluções financeiras e de gestão para companhias que encontram menos espaço em grandes bancos.

6. Conta Simples

Número de funcionários em tempo integral: 255 | Sede: São Paulo | Ano de fundação: 2018 | Competências mais comuns: Gestão de empresas, Ciência de dados, Marketing digital | Cargos mais comuns: Engenheiro(a) de software, Gerente de produtos, Desenvolvedor(a) front-end| Funções mais numerosas: Engenharia, Vendas, Suporte | O que você precisa saber: A Conta Simples desenvolve ferramentas e software para que empresas possam gerenciar gastos corporativos, além de cartões com limites flexíveis para pessoas jurídicas.

7. Marvin

Possui 50 funcionários em tempo integral, com sede em São Paulo. Seu ano de fundação foi em 2021. Dentre as competências mais comuns estão: Gestão de empresas, Desenvolvimento web, Negociação. Quanto aos cargos mais comuns: Engenheiro(a) de software, Gerente de produtos, Diretor(a) de gestão de contas. Dentre as funções mais numerosas estão: Engenharia, Vendas, Desenvolvimento de negócios. A Marvin fornece tecnologia para facilitar pagamentos entre lojistas e fornecedores, permitindo que varejistas possam usar o saldo das máquinas de cartão sem ter que arcar com os custos da antecipação.

8. Faster

Número de funcionários em tempo integral: 105 | Sede: São Paulo | Ano de fundação: 2020 | Competências mais comuns: Design gráfico, Mídias sociais, Propaganda comercial | Cargos mais comuns: Designer gráfico, Analista de atendimento ao cliente, Designer de animação gráfica | Funções mais numerosas: Arte e design, Suporte, Vendas | O que você precisa saber: A Faster é um serviço de assinatura para times de criação, marketing e design de empresas. A plataforma permite que essas equipes possam solicitar material criativo para usar em campanhas próprias.

9. Dr. Cash

Possui 95 funcionários em tempo integral, com sede em São Paulo. Seu ano de fundação foi em 2018. Dentre as competências mais comuns estão: Gestão de empresas, Comunicação, Ferramentas de desenvolvimento. Quanto aos cargos mais comuns: Analista de operações de negócios, Consultor(a) de negócios. Dentre as funções mais numerosas estão: Operações, Engenharia, Vendas. A Dr. Cash é uma fintech especializada em fornecer crédito no setor de beleza e bem-estar. A startup dá a consumidores opções de pagamento e parcelamento para procedimentos médicos estéticos e odontológicos. Mais recentemente até Set|23, foram realizadas mais de 4,2 milhões de simulações realizadas na plataforma a procura de crédito para a Saúde; mais de 70 mil vidas transformadas e sonhos realizados; mais de 270 milhões de reais financiados para que mais pessoas pudessem realizar os seus sonhos; mais de 6,5 mil clínicas cadastradas para dar mais acesso aos pacientes.

10. Sallve

Número de funcionários em tempo integral: 125 | Sede: São Paulo | Ano de fundação: 2018 | Competências mais comuns: Gestão de empresas, Marketing digital, Marketing de produtos. Quanto aos cargos mais comuns: Analista de marketing, Gerente de produtos, Engenheiro(a) de software | Funções mais numerosas: Marketing, Desenvolvimento de negócios, Mídia e comunicação | O que você precisa saber: Fabricante nacional de produtos para cuidados com o corpo e a pele, a Sallve usa o fato de já ter nascido em um ambiente digital para impulsionar uma estratégia de mercado que envolve a criação de uma comunidade em torno da marca.

11. Kanastra

Possui 85 funcionários em tempo integral, com sede em Uberlândia (MG). Seu ano de fundação foi em 2022. Dentre as competências mais comuns estão: Ferramentas de desenvolvimento, Desenvolvimento web, Ciência de dados. Quanto aos cargos mais comuns: Engenheiro(a) de software, Gerente de produtos, Engenheiro(a) de dados. Dentre as funções mais numerosas estão: Engenharia, Financeiro, Gestão de produtos. A Kanastra fornece tecnologia para estruturação de backoffice de fundos e empresas interessadas em ofertar investimentos alternativos.

12. Seazone

Número de funcionários em tempo integral: 200 | Sede: Florianópolis | Ano de fundação: 2018 | Competências mais comuns: Gestão de empresas, Comunicação, Gestão de projetos | Cargos mais comuns: Analista de dados, Representante de desenvolvimento de negócios, Desenvolvedor(a) front-end | Funções mais numerosas: Vendas, Gestão de projetos, Tecnologia da informação | O que você precisa saber: A Seazone faz gestão de imóveis para temporada, além de oferecer também hospedagem em destinos turísticos e oportunidades de investimento imobiliário.

13. Môre

Possui 155 funcionários em tempo integral, com sede em São Paulo. Seu ano de fundação foi em 2020. Dentre as competências mais comuns estão: Interação homem-máquina, Design gráfico, Marketing digital. Quanto aos cargos mais comuns: Pesquisador(a) em experiência do usuário, Gerente de produtos, Designer de experiência do usuário. Dentre as funções mais numerosas estão: Arte e design, Tecnologia da informação, Gestão de produtos. A Môre monta times e ajuda empresas a incorporar transformação digital no dia a dia, colocando projetos de pé com metodologias ágeis.

14. Cayena

Número de funcionários em tempo integral: 160 | Sede: São Paulo | Ano de fundação: 2019 | Competências mais comuns: Gestão de empresas, Negociação, Operações de vendas | Cargos mais comuns: Analista de operações de negócios, Engenheiro(a) de software, Cientista de dados | Funções mais numerosas: Operações, Engenharia, Vendas | O que você precisa saber: A Cayena fornece um marketplace para que restaurantes possam escolher fornecedores e comprar de maneira mais competitiva.

15. Swap

Possui 215 funcionários em tempo integral, com sede em São Paulo. Seu ano de fundação foi em 2018. Dentre as competências mais comuns estão: Ferramentas de desenvolvimento, Digital Literacy, Desenvolvimento web, Ciência de dados. Quanto aos cargos mais comuns: Engenheiro(a) de software, Gerente de produtos, Desenvolvedor(a) back-end. Dentre as funções mais numerosas estão: Engenharia, Tecnologia da informação, Gestão de produtos. O objetivo da Swap é ajudar fintechs a se estruturar e iniciar operações. A plataforma tem soluções para benefícios a funcionários e gerenciamento de despesas corporativas.

16. Onfly

Número de funcionários em tempo integral: 250 | Sede: Belo Horizonte | Ano de fundação: 2018 | Competências mais comuns: Gestão de empresas, Operações de vendas, Comunicação | Cargos mais comuns: Representante de desenvolvimento de negócios, Consultor(a) de viagens, Desenvolvedor(a) full stack | Funções mais numerosas: Vendas, Operações, Engenharia | O que você precisa saber: Gerenciar viagens corporativas é a especialidade da Onfly. A startup conta com sistemas que permitem comprar passagens, reservar carros, registrar despesas e reembolsos e manejar aprovação de viagens.

17. Sami

Possui 340 funcionários em tempo integral, com sede em São Paulo. Seu ano de fundação foi em 2018. Dentre as competências mais comuns estão: Gestão de empresas, Negociação, Comunicação. Quanto aos cargos mais comuns: Consultor(a) de vendas, Representante de desenvolvimento de negócios, Engenheiro(a) de software. Dentre as funções mais numerosas estão: Vendas, Suporte, Engenharia. A Sami provê planos de saúde para empresas e microempreendedores individuais (MEI). A plataforma tem um sistema de time de saúde que designa uma equipe de profissionais para acompanhar o paciente.

18. Kiwify

Número de funcionários em tempo integral: 115 | Sede: Balneário Camboriú (SC) | Ano de fundação: 2020 | Competências mais comuns: Ciência de dados, Gestão de empresas, Liderança | Cargos mais comuns: Gerente de suporte e atendimento ao cliente, Analista de riscos, Analista de fraude | Funções mais numerosas: Suporte, Financeiro, Vendas | O que você precisa saber: Voltada para criadores de conteúdo, a Kiwify é uma plataforma para vender produtos ou serviços digitais, como cursos, mentorias ou e-books.

19. Leve Saúde

Possui 365 funcionários em tempo integral, com sede em Rio de Janeiro. Seu ano de fundação foi em 2020. Dentre as competências mais comuns estão: Gestão de empresas, Comunicação, Suporte administrativo. Quanto aos cargos mais comuns: Assistente administrativo, Enfermeiro(a), Atendimento ao cliente. Dentre as funções mais numerosas estão: Saúde, Administração, Suporte. Focada em atender pessoas com 45 anos ou mais, a Leve Saúde opera um plano que permite acesso a mais de 40 hospitais, 200 laboratórios e 110 clínicas.

20. Skeelo

Número de funcionários em tempo integral: 70| Sede: São Paulo| Ano de fundação: 2019 | Competências mais comuns:Ferramentas de desenvolvimento, SDLC (Ciclo de vida do desenvolvimento de software), Ciência de dados | Cargos mais comuns: Desenvolvedor(a) de aplicativos móveis, Editor(a), Analista de operações de negócios| Funções mais numerosas: Engenharia, Arte e design, Marketing| O que você precisa saber: O Skeelo é um app de leitura com assinatura para acesso a e-books, audiobooks e comicbooks. A plataforma também conta com loja para venda de títulos e clubes de leitura.

Além da lista do Brasil, confira também outras Top Startups dos seguintes países: Alemanha, Arábia Saudita (árabe e inglês), Austrália, Canadá, Emirados Árabes (árabe e inglês), Espanha, Estados Unidos, França, Holanda (holandês e inglês), Índia, Indonésia, Irlanda, Israel, Itália, México, Reino Unido, Singapura, Suécia (sueco e inglês) e Turquia.

Metodologia

O LinkedIn avalia as startups com base em quatro pilares: crescimento no número de funcionários(as), engajamento, interesse por vagas e atração dos melhores talentos. O crescimento no número de funcionários(as) é o aumento percentual ao longo de um ano, que deve ser de no mínimo 10%. O engajamento avalia o número de seguidores(as) e as visualizações da LinkedIn Page da empresa por usuários(as) que não são funcionários(as), além das visualizações dos perfis de funcionários(as) por pessoas que não trabalham na startup. O interesse por vagas está relacionado à taxa de visualizações e às candidaturas que a empresa recebe, incluindo anúncios de vaga (pagos ou não). A atração dos melhores talentos avalia o número de pessoas que a startup recrutou das Top Companies do LinkedIn como porcentagem total de funcionários(as) da startup. Os dados são normalizados entre todas as startups elegíveis. A metodologia foi aplicada de 1º de julho de 2022 a 30 de junho de 2023.

Para se qualificarem, as empresas devem ser privadas e independentes, ter 50 (ou mais) funcionários(as), ter 5 (ou menos) anos desde a fundação e serem sediadas no país da lista em que aparecem. Excluímos todas as empresas de contratação, “think tanks”, empresas de capital de risco, escritórios de advocacia, empresas de consultoria de TI e gestão, organizações sem fins lucrativos e entidades filantrópicas, aceleradoras e estatais. Não se qualificam também startups com taxas de demissões superiores a 15% com base em comunicados da empresa ou fontes públicas entre 1º de julho de 2022 e a data de lançamento da lista. Essas decisões são tomadas pela equipe do LinkedIn Notícias tendo como base declarações da empresa ou informações de fontes confiáveis.

Estatísticas sobre as empresas

As estatísticas sobre as empresas foram extraídas do LinkedIn Talent Insights. Os dados refletem dados públicos agregados dos usuários com perfis ativos no LinkedIn no país em questão e incluem perfis de funcionários(as) em tempo integral associados à empresa no LinkedIn. Excluímos usuários(as) que se identificam como prestadores(as) de serviços ou que trabalham em meio período. O número de funcionários(as) foi fornecido diretamente pelas empresas, salvo nos casos destacados com asterisco. Nestes, o número de funcionários(as) se baseia em dados do LinkedIn. Todos os dados referem-se ao período de 12 meses anteriores a julho de 2023. As competências mais comuns foram obtidas por meio da avaliação das competências mais frequentes entre funcionários(as) de cada empresa. Os cargos mais comuns representam as posições mais comuns na empresa em questão. As funções mais numerosas referem-se àquelas mais frequentes em cada empresa.

Referência: https://www.linkedin.com/pulse/linkedin-top-startups-2023-20-empresas-brasileiras-em-s5fyc%3FtrackingId=Jmv28WXvQ3%252BCV1yq%252FJSvcQ%253D%253D/?trackingId=Jmv28WXvQ3%2BCV1yq%2FJSvcQ%3D%3D